De vacaturetekst: wat zijn afknappers en aantrekkers?

Het stellen van enorm hoge eisen in vacatures blijkt werkzoekenden af te schrikken om te gaan solliciteren. Bijna de helft van de mensen die zoeken naar werk knapt af op onrealistische eisen. Dat blijkt uit onderzoek van hr-dienstverlener Unique.

Van de 2420 (potentiële) werkzoekenden antwoordde liet maar liefst 48 procent weten af te haken wanneer ze een voor hen te hoge eisenlijst zien staan. ,,Werkgevers hebben soms onrealistische verwachtingen van sollicitanten. Voor bijvoorbeeld een functie die geschikt zou zijn voor een pas afgestudeerde, vragen ze wel vijf jaar werkervaring,’’ zegt een woordvoerder van Unique. ,,Dat verschil praat je niet goed in een sollicitatiegesprek, waardoor mensen het niet eens proberen. Ze krijgen het gevoel dat ze überhaupt niet in aanmerking komen.” Als werkgever vasthouden aan te hoge eisen, is niet slim. ,,De huidige krapte op de arbeidsmarkt zorgt ervoor dat veel sollicitanten makkelijk verder kunnen kijken.’’
 

Vacaturetekst

Naast te hoge eisen blijkt ook een inspiratieloze vacaturetekst een grote afknapper. Van de groep ondervraagden geeft 22 procent aan bij zo’n soort tekst verder te zoeken. Een saaie tekst kan sollicitanten doen denken dit een afspiegeling is van de cultuur die er bij het bedrijf heerst. Kandidaten denken dan dat daar werken toch niet bij hun past.’’

Twintig procent van de deelnemers aan het onderzoek zegt af te knappen op het ontbreken van informatie over salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden. Deze reden sluit de top drie van de vacature-afknappers af.
 

Ontwikkelingsmogelijkheden

De afknappers zijn duidelijk. Maar waardoor worden werkzoekenden dan wel getriggerd om te gaan solliciteren? Breng in ieder geval de ontwikkelingsmogelijkheden binnen het bedrijf goed onder de aandacht, zo laat het onderzoek zien. Voor 41 procent maakt bijvoorbeeld de mogelijkheid om een opleiding te volgen een functie aantrekkelijker.

Ontwikkelmogelijkheden maken een baan interessant op de lange termijn. ,,Werknemers willen vooral niet vastzitten in een functie. Ze willen zich ontwikkelen en relevant blijven op de arbeidsmarkt. Maar als je ergens eenmaal op je plek zit, wil je niet weg hoeven om dat te kunnen doen. Mogelijkheden om je intern te ontwikkelen, zodat je op termijn bijvoorbeeld naar een hogere functie kunt doorstromen, zijn daarom een meerwaarde.’’

Naast de mogelijkheid om zichzelf te ontwikkelen zijn ook andere secundaire arbeidsvoorwaarden voor werkzoekenden van belang. Zo vindt vijfentwintig procent een goede pensioenregeling zeer belangrijk, terwijl 21 procent van de ondervraagden het vooral belangrijk vindt of er een dertiende maand wordt uitbetaald. Voor acht procent ten slotte is de lease-auto een harde eis tijdens de onderhandelingen.