De vrijdag na Hemelvaart: In hoeverre is een verplichte vrije dag een verplichting?

Donderdag 30 mei is het Hemelvaartsdag. Voor veel mensen betekent dat een vrije dag. Maar niet voor iedereen. Sommigen willen werken, maar mogen dat niet van hun baas. En hoe zit het met de vrijdag erna, als je baas wil dat je dan een vrije dag opneemt?

In Nederland kennen we een aantal officiële feestdagen. Kerst, Nieuwjaarsdag en Pasen zijn enkele bekenden, maar ook Hemelvaart en Pinksteren behoren tot deze groep.

Het volledige rijtje officiële feestdagen in 2019 is als volgt:

  • Nieuwjaarsdag (1 januari 2019)
  • Goede Vrijdag (19 april 2019)
  • Pasen (21 en 22 april 2019)
  • Koningsdag (27 april 2019)
  • Bevrijdingsdag (5 mei 2019)
  • Hemelvaartsdag (30 mei 2019)
  • Pinksteren (9 en 10 juni 2019)
  • Kerst (25 en 26 december 2019)
     

Een feestdag is niet direct een vrije dag

Een officiële feestdag wil niet zeggen dat iedereen ook direct vrij is. Nederland kent geen wet die zegt dat bepaalde feestdagen vrije dagen zijn voor werknemers. In cao’s of arbeidsovereenkomsten kunnen wel afspraken gemaakt worden over welke (feest)dagen vrije dagen zijn (en welke niet).

Bepaalde sectoren kennen periodes waarin iedereen binnen een bedrijf vrij is. Bekendste voorbeeld hier is wellicht het onderwijs, waarin iedereen vrij is tijdens de schoolvakanties.
 

Bouwvak

De bouwvak is een periode van drie weken in juli en augustus waarin bouwbedrijven het werk stil leggen. Dit is sinds 1981 echter niet meer verplicht, waardoor bedrijven het zelf met hun werknemers kunnen regelen.

Werkgevers kunnen werknemers alleen verplichten een vrije dag op te nemen als dit in de cao of de arbeidsovereenkomst staat. Is dit niet het geval, dan hoef je de vrijdag na Hemelvaart niet verplicht als vrije dag op te nemen, ook niet als je werkgever dit vraagt.

Bron: Rijksoverheid.nl & NU.nl