Duizenden vaste banen voor jongeren in metaal

21 april 2017

DEN HAAG Tweeduizend jongeren krijgen binnen twee jaar een vaste baan in de metaal en techniek.

Het is de FNV gelukt om met de metaalwerkgevers een zogenoemd generatiepact te sluiten. Dat betekent dat ouderen de gelegenheid krijgen minder te gaan werken en gezond hun pensioen te halen, terwijl jongeren in de vrijgekomen uren gaan werken.

Volgens FNV-bestuurder Jacqie van Stigt is de sector daarbij gebaat. ,,Ouderen kunnen zo langer doorwerken, en jongeren krijgen een echte toekomst in metaal. De sector is daarmee aantrekkelijker geworden voor nieuwe talenten die hun technische beroep in de metaal willen uitoefenen. Bovendien hebben ze uitzicht op een vaste baan.”

De looptijd van het project is van 1 mei 2017 tot 1 juni 2019.

Meer nieuws

Ongeveer één op de drie werknemers werkt gemiddeld tien jaar of langer bij dezelfde werkgever. Dat heeft het Centraal Bureau voor de...
Jonge werkenden krijgen vaak geen vast contract. Werkgevers varen er wel bij, maar werknemers hebben weinig aan onzekere banen. Het leidt...
Werkgevers vinden het steeds moeilijker om geschikt ICT-personeel te vinden. Het is niet zozeer dat er te weinig mensen zijn die werk in de...
Een kleine dertig bedrijven en organisaties deden donderdagmiddag hun best nieuwe medewerkers te werven bij JobCafé, georganiseerd door...
Er is altijd te veel te doen in te weinig tijd. Niet gek dus dat de markt wordt overspoeld met boeken, websites en apps over hoe je...