Kennis minder belangrijk: wat telt er tijdens een sollicitatiegesprek?

Redactie Ambitie
12 maart 2019

Het tekort op de arbeidsmarkt maakt het voor werkgevers moeilijker om sollicitanten te krijgen op vacatures. De juiste persoon vinden is echter nog veel lastiger. Het is één van de redenen dat de focus van kennis is verschoven naar talent. Wat telt er tegenwoordig vooral tijdens een sollicitatiegesprek?

“Er zijn minder mensen die op papier aan alle nodige vaardigheden voldoen, maar er is nog steeds veel talent beschikbaar”, vertelt Tony Swinnen, specialist talent sourcing & development bij SD Worx tegenover Jobat.be. “Door je diploma op tafel te gooien en alleen kennis uit te spelen, red je het tegenwoordig niet meer. Het zal hooguit een deur voor je openen. Wat echt belangrijk is, zijn competenties, bereidwilligheid om te leren en initiatief.”

Problemen oplossen en netwerken

Het gaat tegenwoordig niet (enkel) meer over het hebben van veel kennis of technische vaardigheden of informatie kunnen raadplegen. Het in staat zijn problemen op te lossen, om te kunnen gaan met klanten en hun emoties en netwerken, dat zijn vaardigheden die steeds belangrijker worden. “Natuurlijk zijn technische vaardigheden en kennis in sectoren zoals de IT nog wel steeds belangrijk”, laat Swinnen weten. “Verder wordt tegenwoordig ook gewoon al verwacht dat wanneer iemand solliciteert, de kennis en vaardigheden wel aanwezig zijn.”

Ervaring

Maar naast de kennis en vaardigheden, hoe zit het met ervaring? Eerdere carrièrestappen zijn minder relevant geworden. Veel vorige jobs zeggen weinig over de competenties die te maken hebben met de job waarop mensen solliciteren. Alleen wanneer deze echt op elkaar aansluiten, is dit relevant. Welke probleemoplossende, sociale en networking skills je in eerdere jobs hebt geleerd, dát is wat uiteindelijk de doorslag geeft.

Tonen van initiatief en bereidwilligheid

Volgens Swinnen is het bij een sollicitatiegesprek vooral belangrijk om te tonen hoe je in elkaar zit en wat je kan. “En wat zeker geapprecieerd wordt, is het tonen van voorbereiding, initiatief en bereidwilligheid te leren. Als je toont dat je bereid bent een extra opleiding te volgen, of het initiatief neemt om in je vrije tijd bij te leren, word je zeker een waardige kandidaat.”

Tags: 
Arbeidsmarkt

Meer nieuws

Daar zit je dan met je goeie gedrag. De werkdag is amper begonnen of de moed zakt je in de schoenen. Het eerste verwijt van je baas is...
De krapte op de arbeidsmarkt bereikt een nieuw record. Tegenover bijna elke werkloze staat nu een vacature. De werkloosheid is voor het...
Werkverslaving en bevlogenheid lijken op elkaar, maar zijn toch wezenlijk verschillend. Het eerste komt voort uit negatieve motivatie en...
Drukke dag op het werk? Misschien kunnen jij en je collega's dan eens samen een liedje zingen. Dat kan namelijk werkstress verminderen en...
Van de totaal 8,9 miljoen IT’ers die er in de Europese Unie zijn, is slechts anderhalf miljoen vrouw. Dat is 17 procent, een Europees...