Kwaliteit vacatureteksten intermediairs in 2017 nog steeds ondermaats

Jasper de Vries
9 januari 2018

De kwaliteit van de vacatureteksten van intermediairs is in 2017 nog steeds ondermaats, al is er sprake van een lichte verbetering door het jaar heen. De top-20 uitzendbureaus met de meeste vacatures scoren gemiddeld 25,3 punten met de VacatureVerbeteraar in de maand november, wat een verbetering is van 14% ten opzichte van begin 2017.

Verder zien we dat Adecco (+32%), Werktalent (+22%) en Timing (+14%) de grootste verbeterslagen hebben gemaakt. Eminent Groep steekt met kop en schouders uit boven de rest van de top-20 uitzenders. Ondanks een daling van 8% ten opzichte van februari 2017 scoort dit uitzendbureau als enige een voldoende met een score van 45,6 in november. Dit blijkt uit de analyse met de VacatureVerbeteraar in de maand november van 464.116 vacatures, die door uitzendbureaus zijn uitgezet.
 

Tabel 1: procentuele toe- / afname score VacatureVerbeteraar van de top-20 uitzendbureaus in 2017

Ranking

Uitzendbureau

Procentuele toe- / afname score VacatureVerbeteraar t.o.v. februari

Score VacatureVerbeteraar november

1

Adecco

+32%

17,9

2

WerkTalent

+22%

27,2

3

Timing

+14%

23,0

4

Luba

+12%

29,4

5

Flexibility

+9%

21,9

6

Tempo-Team

+8%

20,2

7

Actief Werkt!

+8%

20,7

8

Unique

+6%

24,4

9

Manpower

+5%

32,0

10

Randstad

+3%

20,0

11

Olympia

+3%

26,7

12

YoungCapital

+1%

25,8

13

Covebo Uitzendgroep

-3%

21,1

14

Start People

-3%

21,9

15

Continu

-4%

23,4

16

Globen Personeel

-6%

15,8

17

Eminent Groep

-8%

45,6

18

V-NOM

-10%

36,1

19

FINTREX

-11%

29,7

20

In Person

-14%

16,5

*De top-20 bestaat uit de 20 uitzendbureaus die in 2017 de meeste vacatures hebben geplaatst: Actief Werkt!, Adecco, Continu, Covebo Uitzendgroep, Eminent Groep, FINTREX, Flexibility, Globen Personeel, In Person, Luba, Manpower, Olympia, Randstad, Start People, Tempo-Team, Timing, Unique, V-NOM, WerkTalent, YoungCapital.
 

Als het gemiddelde van de top-20 uitzendbureaus vergeleken wordt met de top-3 (Randstad, Olympia en Young Capital), blijkt dat Olympia en Young Capital over heel 2017 steevast boven het gemiddelde scoren, maar nog steeds onvoldoende.

Als er specifiek wordt gekeken naar de categorie werving- en selectiebureaus, dan blijkt uit de 88.734 geanalyseerde vacatures in november dat deze gemiddeld een score behalen van 27,0. Dit is een daling van 8% ten opzichte van begin van 2017. Daarbij zien we dat Shoptalent Werving & Selectie (+34%), Independent Recruiters (+30%) en DPA Group (+11%) de grootste verbeterslagen hebben gemaakt in 2017.
 

Tabel 2: procentuele toe- / afname score VacatureVerbeteraar van de top-15 werving- en selectiebureaus in 2017

Ranking

Werving- en selectiebureau

Procentuele toe- / afname score VacatureVerbeteraar t.o.v. februari

Score VacatureVerbeteraar november

1

Shoptalent Werving & Selectie

+34%

23,3

2

Independent Recruiters

+30%

31,8

3

DPA Group

+11%

31,7

4

PHP Professionals

+10%

38,1

5

NOVA Engineering

+4%

27,3

6

Headhuntersteam

+2%

26,5

7

WR Werving en Selectie

0%

38,5

8

CareerValue

-2%

29,6

9

YER

-2%

24,7

10

Maatwerk Werving & Selectie

-4%

20,9

11

Agriwerker

-13%

26,1

12

Star Apple

-14%

32,0

13

Matchpartner

-27%

17,9

14

ForAmbition | Werving & Selectie en Detachering

-38%

19,0

15

AV Werving & Selectie

-40%

27,0

*De top-15 bestaat uit de 15 werving- en selectiebureaus die in 2017 de meeste vacatures hebben geplaatst: Agriwerker, AV Werving & Selectie, CareerValue, DPA Group, ForAmbition | Werving & Selectie en Detachering, Headhuntersteam, Independent Recruiters, Maatwerk Werving & Selectie, Matchpartner, NOVA Engineering, PHP Professionals, Shoptalent Werving & Selectie, Star Apple, WR Werving en Selectie, YER.
 

Als het gemiddelde van de top-15 werving- en selectiebureaus vergeleken wordt met de top-3 (WR Werving & Selectie, Maatwerk Werving & Selectie en CareerValue), blijkt dat WR Werving & Selectie structureel het beste scoort van de top-15 werving- en selectiebureaus, maar wederom niet voldoende voor een goed recruitmentresultaat.
 

Top-10 best geschreven vacatureteksten door intermediairs in november 2017

Gelukkig zien we dat in november een aantal intermediairs het goede voorbeeld heeft gegeven en zeer hoog scoren met de VacatureVerbeteraar. Zo zijn de vacatures voor Medior Oracle Software Developer, Verkoper Sanitair en Werkvoorbereider door respectievelijk IT Equals 3, PersoneelSelectief en Jobcenter in november 2017 het best doelgroepgericht geschreven. IT Equals 3 had met de vacature Medior Oracle Software Developer de hoogste score van maar liefst 98 gevolgd door PersoneelSelectief met een score van 95 voor de vacature Verkoper Sanitair en Jobcenter met een score van 94 voor de vacature Werkvoorbereider. De gemiddelde score van de top-10 best schrijvende intermediairs was 92,1 wat uitstekend is voor een goed recruitmentresultaat.
 

Lees ook: De vacaturetekst: wat zijn afknappers en aantrekkers?

Tags: 
Arbeidsmarkt

Meer nieuws

Liegen op de curriculum vitae. Het wordt door bijna iedereen afgeraden. Toch wordt het her en der nog altijd gedaan. Professionele...
ProRail en NS melden genoodzaakt te zijn de dienstregeling te staken. Dat heeft te maken met de westerstorm die donderdag over het land...
De kerstvakantie is nog maar net achter de rug. Het nieuwe jaar net begonnen. Maar de zomervakanties worden al volop (met vroegboekkorting...
Niet elke vorm van transparantie op je werk is goed, zeggen deskundigen. ,,Je zorgt echt voor problemen als iedereen van elkaar weet wat ze...
Het is vandaag Blue Monday, ook wel de meest depressieve dag van het jaar genoemd. Waar komt dit fenomeen eigenlijk vandaan? Wie bedacht...