Millennials zijn niet de meest loyale werknemers

Rene Smid
24 mei 2018

Van de millennials is 43 procent van plan binnen twee jaar te solliciteren voor een andere baan.

Millennials zijn daarmee niet echt loyale werknemers. Amper 28 procent hoopt nog vijf jaar aan de slag te zijn bij de huidige werkgever. Dat blijkt uit een rondvraag van consultancybedrijf Deloitte bij 10.455 mensen uit 36 landen. Alle ondervraagden zijn zogenoemde millennials, ze zijn met andere woorden geboren tussen 1983 en 1994.

 

Nuttige werk  

Je zou verwachten dat ze kiezen voor een carrièrewending omdat ze meer willen verdienen, maar niets is minder waar, schrijft Het Laatste Nieuws. Veel andere factoren spelen een belangrijke rol. Zo hebben millennials die werken voor grote, private organisaties steeds minder vertrouwen in de ethiek van het bedrijf. Tegelijkertijd hebben steeds meer mensen een donkerbruin vermoeden dat hun werkgevers enkel en alleen denken aan hun eigen agenda en centen verdienen, en maar weinig rekening houden met de maatschappij in het algemeen. Meer dan de helft denkt dat winst draaien de eerste prioriteit is. 

Dit suggereert dat millennials het liefst van al willen werken voor een organisatie waar de samenleving bij gebaat is. Een werknemer belonen met een hoger loon betekent dus niet per se dat ie ook langer aan de slag zal blijven.

 

Wake-up call voor ceo's 

,,De resultaten tonen aan dat sociale, technologische en geopolitieke veranderingen een belangrijke impact hebben op de millennials kijk op de werkvloer. Laat dit een wake-up call zijn voor alle ceo’s”, reageert Punit Renjen, ceo van Deloitte Global. ,,Veel jonge werknemers hebben het gevoel dat het bedrijf veel te veel focust op z’n eigen agenda, zonder een steentje bij te dragen aan de samenleving. Organisaties moeten daarom overwegen hoe ze een positieve invloed kunnen uitoefenen op de samenleving. Als ze het vertrouwen en de loyaliteit van millennials willen winnen, houden ze ook best rekening met zaken als diversiteit en flexibiliteit.”

Bron: AD/werkt

Meer nieuws

Het gaat de goede kant op met de economie. Maar wie een diepere blik werpt op de economie, komt tot minder positieve conclusies. Een...
Vacatureteksten zijn niet altijd even inspirerend. Ze zijn clichématig en staan dus bol van open deuren. Ze zijn weinig specifiek. Dat kan...
Hem enkel schoenmaker noemen dekt niet de lading. Willem Vording is schoenhersteller van beroep. Een schoenmaker doet alleen aan reparatie...
Er is een tekort aan geschikt personeel binnen de technologische sector. Werknemers moeten zich laten omscholen omdat hun werkzaamheden...
De jaarlijkse beoordelingsgesprekken kosten werkgevers een miljard euro per jaar. Bovendien leveren ze veel frustraties op bij managers en...