Omscholen? In deze gevallen moet je werkgever dat betalen

Nu er veel banen op de tocht staan, is het belang om je om- of bij te scholen groter dan ooit. In hoeverre is je werkgever verplicht de kosten op zich te nemen? Intermediair zocht het uit.

Een kwart van de Nederlanders maakt zich zorgen om zijn baan en voor 47 procent is de coronacrisis reden zich te blijven ontwikkelen of om te scholen, blijkt uit onderzoek van hr-dienstverlener Visma | Raet. Ruim de helft (53 procent) van de werkende Nederlanders vindt daarnaast dat werkgevers op het gebied van ontwikkeling een verantwoordelijkheid hebben. En gelukkig hebben werkgevers die verplichting sinds juli 2015 ook.

Duurzame inzetbaarheid

Om duurzame inzetbaarheid te bevorderen, zijn werkgevers genoodzaakt werknemers cursussen en opleidingen te laten volgen die noodzakelijk zijn voor hun functie. Hierbij moet bijvoorbeeld gedacht worden aan een pompbediende die een cursus moet krijgen in veiligheid op het werk, een journalist die kennis van SEO of sociale media nodig heeft of een IT’er die op de hoogte moet blijven van de laatste ontwikkelingen op programmeergebied.

,,Op het moment dat je als werkgever die opleidingsmogelijkheden niet geeft en afscheid van een werknemer wil nemen omdat hij niet voldoet aan de gestelde eisen, moet je kunnen aantonen dat je er alles aan hebt gedaan om te zorgen dat hij kon blijven’’, stelt Joke van der Velpen, expert op het gebied van hr-wet- en regelgeving.

Door de coronacrisis zagen veel werknemers de vereiste competenties door het werken op afstand en een snel veranderende markt ineens veranderen. Zo moesten veel zorgmedewerkers hun consulten van de een op de andere dag op afstand uitvoeren en werden van docenten veel meer ICT-vaardigheden gevraagd. ,,Dat vraagt om extra begeleiding’’, zegt Van der Velpen. ,,Je kunt als werkgever niet zeggen: vanaf morgen geven we digitaal les, veel succes ermee. Docenten zijn helemaal niet in deze richting opgeleid en het is natuurlijk niet zo dat die ’s avonds naar bed gaan en de volgende ochtend denken: yes, ik weet het allemaal. Gelukkig zijn veel werkgevers zich hiervan bewust.’’

 

De meeste bedrijven hebben een potje om werknemers bij te scholen, maar op economische gronden mogen werkgevers een opleiding wel weigeren. Van der Velpen: ,,Ik kan me voorstellen dat werkgevers de opleidingen die worden aangevraagd door werknemers nu meer gaan toetsen. Maar vaak hebben werknemers ook nog een individueel keuzebudget waarmee opleidingen bekostigd kunnen worden. Op dit moment is het zo dat 40 procent van de mensen hiervan geen gebruik maakt en dat is echt zonde.’’

 

NOW-regeling

Dat werknemers hun taken van de een op de andere dag soms drastisch zagen veranderen, kan stress opleveren. Maar er is ook een hele groep mensen die het nog zwaarder te verduren heeft, omdat hun banen op de tocht staan. Zo zagen veel werknemers in het toerisme, de horeca en de evenementenbranche hun werk verdampen. Bedrijven die gebruik hebben gemaakt van de NOW-regeling – een regeling vanuit de overheid die bedoeld is om bedrijven met een substantieel omzetverlies te helpen – hebben een inspanningsplicht om werknemers om te scholen. ,,Dat hoeft voor de werkgever niet kostenverhogend te zijn’’, zegt Van der Velpen. ,,Als je een werknemer ontslaat, moet je doorgaans een transitievergoeding betalen. Een opleiding om een werknemer om te scholen, kun je hiermee verrekenen.’’

Bron: ad.nl