Special Forces: 'Talent boeien, inspireren en zodoende binden'

Redactie Ambitie
12 januari 2019

Wanneer het tegenwoordig over de arbeidsmarkt gaat, komt de term ‘talent’ vaak voorbij. In de huidige markt is talent schaars. Organisaties doen van alles om hun beste mensen, of hun ‘talent’, binnenboord te houden. Maar hoe doe je dat, talent binden? Volgens Special Forces gaat het om binden, boeien en inspireren. En daarbij zijn de werk- en levensambities van de werknemer van groot belang.

Talentvolle werknemers kijken verder dan alleen een mooi bedrag op hun maandelijkse loonstrookje. ‘Daarom vragen wij naar de werk- en levensambities van mensen’, zegt Eric Datema, founder van Special Forces. ‘Van daaruit ontwikkelen wij samen met de werknemer hun mission statement. De volgende vraag is hoe we dat mission statement coherent kunnen maken aan dat van de organisatie. Het uiteindelijk doel is om samen verder te gaan en vooral ook te komen.’

Special Forces helpt met het realiseren van grotere ambities van werknemers. Dat doen ze aan de hand van het Work Life Design principe. Dit principe is afkomstig van Stanford University en gaat over het coherent maken van je werk- en levensambities. Datema: ‘Die methodiek hebben we overgenomen, er dingen uitgehaald en op basis van onze eigen ervaringen nieuwe zaken toegevoegd.’ Het programma begint met het creëren van het juiste beeld. Wat zijn de ambities van de werknemer? ‘Een sturend beeld creëren noemen we dat, het plaatje waar je heen wilt. Hoe groter, hoe beter. Het resultaat daarvan is het persoonlijke bounty-eiland van de werknemer.’

Nieuwsgierig naar het verhaal van Special Forces? Het gehele interview is hier te lezen.

Tags: 
Arbeidsmarkt

Meer nieuws

Dagelijks staan vele bouwvakkers tijdens hun werkzaamheden bloot aan veel lawaai. Uit onderzoek blijkt dat één op de vijf bouwvakkers zelf...
,,Door de crisis van een aantal jaren geleden hebben veel mensen de bouwsector verlaten’’, vertelt Anne Dijkstra, docent bouwtechniek aan...
Loonwerker en timmerman, dat is de perfecte werkcombinatie voor Patrick Gaasendam (28) uit Kollum. ,,Timmeren leek me altijd wel leuk, dat...
Na tien jaar werken in een sportwinkel koos Frans Buurstra (35) uit Sint Jacobiparochie voor het timmervak. ,,Elke dag is er wat anders te...
Ze zijn amper te vervullen, vacatures van hoger personeel in de bouw. Toch lukte het Or-Quest het aantal bemiddelingen in die functies de...