Ben jij een verbinder met daadkracht? En wil je in een spilfunctie bijdragen aan het realiseren van onze ambitie te groeien in onze dienstverlening in de driehoek Kind – School – Gezin? Dan zoeken wij jou! Als Directeur Zorgdienstverlening vervul je een richtinggevende rol in het verder ontwikkelen van onze acht praktijken, die jeugdhulp bieden en vanaf 2022 -als onderdeel van de driehoek- ook GGZ-zorg voor volwassenen.  Net als wij geloof je dat mensen zich altijd kunnen ontwikkelen. Als lid van het MT geef je integraal leiding aan onze Zorgdienstverlening als onderdeel van de driehoek Kind – School – Gezin. Je bent positief ingesteld, ondernemend, resultaatgericht en ziet altijd kansen. Je stelt altijd het belang van onze cliënten voorop.

Cedin groeit al een aantal jaren achter elkaar. Om de sturende en stuwende kracht van het MT te versterken, is Cedin per direct op zoek naar een:

Directeur Zorgdienstverlening


Wat ga je doen
Als directeur ben je het ‘gezicht’ van de Zorgdienstverlening van Cedin. Je bent lid van het MT en realiseert in samenwerking met de andere leden de vastgestelde strategie en bedrijfsresultaten. Daarin bevorder je actief de samenhang tussen Onderwijsdienstverlening en Zorgdienstverlening, waarvoor je de eerstverantwoordelijke bent. Je geeft integraal leiding aan de praktijkhouders en legt verantwoording af aan de algemeen directeur/bestuurder.

Welke resultaten bereik je

  1. De samenwerking met het bedrijfsonderdeel Onderwijsdienstverlening is zodanig dat die beide onderdelen heeft versterkt en daarmee het werken in de driehoek Kind – School – Gezin.
  2. De jaarlijks begrote omzet van het bedrijfsonderdeel Zorgdienstverlening is gerealiseerd. De omzet is opgebouwd uit Jeugdhulp, Dyslexiezorg, Leerlingenzorg en volwassen GGZ.
  3. De jaarlijks begrote kosten van het bedrijfsonderdeel Zorgdienstverlening zijn in verhouding tot de begrote omzet en zodanig dat er een positieve, maatschappelijk reële marge is gerealiseerd.
  4. De medewerkers zijn optimaal bezig geweest met hun primaire taak: cliënten van dienst zijn. Daartoe zijn ze goed toegerust en hebben ze zich als professional ontwikkeld.
  5. De cliënten zijn tevreden over de dienstverlening.  De relaties met alle stakeholders, zoals de cliëntenraad, gemeenten, regionale zorgaanbieders en zorgverzekeraars zijn goed en verbindend behartigd.
  6. De secundaire processen zijn vanuit de bedoeling ingericht, efficiënt, effectief, en waar nodig geïnnoveerd dan wel verbeterd, zodanig dat het meerwaarde heeft voor de cliënten en professionals.

Wat neem je mee?
Voor deze veelzijdige functie zoeken wij een leider aan wie mensen zich graag committeren. Je bent een ervaren professional met verstand van zorg en hart voor mensen. Maar ook iemand die (hands on) thuis is in bedrijfsvoering, kwaliteitszorg, compliance en alles wat er verder nodig is om goede zorg efficiënt en verantwoord te kunnen leveren.

  • Je hebt een academisch werk- en denkniveau.
  • Je hebt ervaring als leidinggevende in de ‘care’ of ‘cure’.
  • Je bent mensgericht en gelooft in professionele autonomie.
  • Je combineert dat met analytisch vermogen en efficiënte processturing.
  • Je bent bedrijfskundig goed onderlegd.
  • Je bent communicatief en sociaal sterk en weet mede daardoor goede relaties te onderhouden met diverse stakeholders, van cliëntenraad tot verzekeraars.
  • Je bent teamspeler met wie het prettig samenwerken is.

Over Cedin
Cedin is een organisatie van bevlogen professionals met hart voor onderwijs en zorg.  We adviseren scholen die de kwaliteit van hun onderwijs willen verbeteren. Daarnaast begeleiden en behandelen we kinderen en jongeren in de jeugdhulp, dyslexiezorg of leerlingenzorg. Ouders bieden wij een steun in de rug bij de opvoeding en leerkrachten kunnen op ons rekenen als leerlingen extra zorg nodig hebben. Zo brengen wij onderwijs en zorg samen in de driehoek Kind – School – Gezin.

Cedin is een stichting met een maatschappelijk doel. Wij geloven erin dat ieder mens zich kan ontwikkelen: talenten ontdekken en benutten, belemmeringen wegnemen, kansen creëren. Daar dragen wij aan bij, al 45 jaar lang. Wat we doen, doet ertoe. Dat maakt ons werk zo mooi!

Wij geloven dat iedereen zich kan ontwikkelen, altijd!
Onze medewerkers houden ervan uitgedaagd en gestimuleerd te worden. Wij vinden het belangrijk dat professionals zich blijven ontwikkelen en de kans krijgen om ook hún talenten te laten bloeien. Persoonlijke groei, omdat het kán! Zo kan elke collega van Cedin allerlei (online) cursussen volgen en zijn er het hele jaar door intervisiebijeenkomsten waarin collega’s van elkaar leren. Dat geeft energie! Cedin gaat uit van eigen verantwoordelijkheid en werkt oplossingsgericht.

Dit hebben wij jou te bieden:

  • Een contract voor de duur van 1 jaar dat we bij goed functioneren omzetten naar een contract voor onbepaalde tijd;
  • Een volledige baan of minimaal 28 uur; de precieze omvang is bespreekbaar;
  • Een marktconform salaris, dat afhankelijk is van werkervaring en kennis;
  • Veel vrijheid in de werkuitvoering, waarbij ook gedeeltelijk vanuit huis gewerkt kan worden;
  • Persoonlijke groei door opleidingen en trainingen via GoodHabitz en het interne leerlandschap van Cedin;
  • 8% vakantiegeld en 25 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband;
  • Cedin draagt 70% bij aan de pensioenopbouw bij pensioenfonds PFZW;
  • Goede overige secundaire arbeidsvoorwaarden;
  • Je komt te werken in een klein, hecht managementteam met gemotiveerde collega’s die jou graag verwelkomen!

Ben je enthousiast en wil je solliciteren?
We ontvangen je motivatie het liefst in een kort filmpje. Liever niet? Dan kun je jouw motivatie ook in tekst toesturen. Solliciteer direct via mail je motivatie met bijbehorende CV naar Jaap Kramer, hoofd P&O, via: personeel@cedin.nl. We ontvangen je reactie graag vóór maandag 24 januari 2022.

Wil je meer informatie?
Wil je eerst meer informatie? Neem dan contact op met Henk Wilbers, algemeen directeur/bestuurder, via 06 – 21 20 81 41. Hij beantwoordt graag al jouw vragen.